所在地区: | 江苏-南京-高新区 | 发布日期: | 2020年11月4日 |
日报讯 (通讯员马石丁 记者何家玉)新崇川成立以来,崇川区人社局探索将职称服务窗口前移,助推企业人才培养。仅10月,就审核专业技术人员助理级初定近1000人次,审核第三季度研究生中级初定69人次,并推荐高层次人才申报高级职称16人次。
进入三季度,崇川人社部门依托人力资源招聘活动,宣传职称政策,现场设置咨询点,发放宣传资料,将职称服务的端口前移,指导企业及专业技术人员了解职称晋升的相关标准和要求,更好地进行职业发展规划。为给企业提供更便捷的服务,他们还推行两级审核模式,将职称初定材料受理窗口放在街道,让职称初定更接地气。
“职称评定完成后,我们建立了专业技术人才库,实行职称和人才捆绑服务,对企业人才培养进行精准化分类指导。”崇川区人社局相关负责人介绍说,区内建筑企业密集,由于资质需要,职称申报热度高,但高层次人才储备不足,人社部门通过宣传高级职称奖励政策、高技能人才与专业技术人才贯通政策,改善建筑企业人才结构层次;高新技术企业人才层次较高,但对于职称及人才项目申报热度相对较低,人社部门主动跟踪服务,建立常态化沟通联系机制,引导企业进行相应的人才项目申报,提升企业综合竞争力。
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