为进一步抓牢劳动争议源头管控调处，加强人力资源机构疫情防控招工监管，近日，昆山开发区召开劳动争议源头管控工作会议。开发区党工委委员、管委会副主任秦珊珊出席会议并讲话，开发区人社局、党群部、经促局等16家专班成员单位的相关负责人参加会议。

会上，开发区人社部门详细解读了《区劳动争议源头管控调处推进方案》，重点介绍了年度劳动争议情况。成员单位围绕《区人力资源机构及外来务工人员专项管控行动方案（讨论稿）》进行了充分讨论，针对进一步整治规范人力资源市场秩序提出了有益建议。秦珊珊表示，各成员单位要切实统一思想、提高站位，深刻认识构建和谐稳定劳动关系对加快建设全国一流现代化示范园区的重要意义。要针对性地分类研判，抓实抓细，努力构建劳动争议源头管控调处工作的长效机制；要加大监管执法力度，严肃查办违法违规案件，增强企业和人力资源机构招用工的“第一责任人”意识；要充分发挥联席会议的协调统筹作用，加强协同联动，形成工作合力，着力提升劳动关系维稳的工作质效。

构建和谐的劳动关系是保障和改善民生的重要内容，是优化营商环境、稳定就业大局的重要保障。近年来，昆山开发区把增进人民福祉、服务企业发展作为开展人力资源和社会保障工作的出发点和落脚点，审慎抓好劳动争议源头管控，全面提升企业人事管理水平、规范人力资源市场秩序、压降劳动争议数量，着力构建和谐劳动关系。关口前移，狠抓劳动争议源头管控。制定实施《劳动争议源头管控调处推进方案》《关于“自动离职”劳动者工资支付处理意见》，强化区内企业人事经理能力建设。年度调处劳动争议18874件，同比下降21.9%；全国根治欠薪线索平台案件调处率100%。累计获评劳动关系和谐企业昆山市级413家、苏州市级76家、省级7家。开展劳动关系普法课堂进企业活动8场、劳资纠纷调处专题讲座1场、线上线下相关培训13场，累计参与企业1104家次、2400余人次。精准聚焦，指导重点企业规范管理。创新设立“劳动关系指导专员驻企”制度，积极构建开发区特色和谐劳动关系。今年8月，向仁宝、世硕、立臻分别派驻劳动关系指导专员1名，指导企业建立健全内部规章制度，及时上报劳动关系实时动态。目前，三家龙头企业的信访案件和国家线索数量在实施“劳动关系指导专员驻企”制度后均明显下降。快速反应，完善劳动争议处置预案。分析研判阶段性特别是疫情防控期间劳动关系特点，密切监测全区企业用工、人员流动、工资支付及人力资源机构招录输送情况等，强化与税务、安环等部门的信息互通，加强与经促、综合执法等部门的协作联动，按照“提前介入，分类处置”原则，实施专组对接。持续加压，规范人力资源市场秩序。开展人力资源机构日常督查巡查9693家次，防疫专项督查巡查357家次，查处违法人力资源机构1家，劳动执法中队立案5起，关停整改人力资源机构87家；联合市劳动监察、属地派出所等部门对人力资源集中地区开展专项检查5次；开展重点人力资源服务机构普法宣传讲座1场；畅通投诉举报渠道，约谈被投诉较多机构的合作用工单位，形成规范整治双向压力。

下一步，开发区人社部门将主动靠前作为，压实各方责任，为全区打造优质营商安全发展环境，加快建设和谐善治示范园区挑起重担、扛起重责。