| 所在地区： | 湖北-宜昌-夷陵区 | 发布日期： | 2023年2月18日 |
近年来，夷陵区委高度重视年轻干部培养，立足高素质专业化干部队伍建设，紧贴区情实际，深入实施年轻干部成长工程，为冲刺“双千亿”、争创“百强区”蓄积强劲干部动能。2月18日，区委组织部组织150名年轻干部开展集中测试，在“赶考”中强素提能。区委常委、区委组织部部长贺笑容现场巡考，认真察看了年轻干部的考试状态以及考场纪律、考务保障等工作。
参与本次测试的年轻干部均为“90后”，主要是区委组织部通过日常调研推优、前期年轻干部座谈以及各单位推荐，学历层次均为全日制本科以上。测试采取闭卷方式进行，笔试内容除了围绕党的二十大报告精神、省市区“两会”重要讲话精神以及机关实务设置基础知识问答以外，还设置了以“三峡水运新通道对我区新时代高质量发展的机遇与挑战”为主题的综合分析题。旨在通过测试了解全区年轻干部对中心工作的熟知度，以及理论储备、逻辑思维、文笔写作、公务实操等能力。
在现场巡视后，贺笑容对本次年轻干部素能测试筹备工作以及参与本次测试的年轻干部所展现出的精神风貌给予充分肯定。他指出，在夷陵冲刺“双千亿”、争创“百强区”的新征程中，迫切需要一支实干争先、奋发有为的年轻干部力量，此次年轻干部素能测试是全区继启动年轻干部培养“三百”工程、“千人计划”以及年轻干部座谈后，为更加精准地发现、储备人才的又一有力举措。
贺笑容强调，年轻干部培养是一篇“大文章”，要善作善成、久久为功。当前部分单位在年轻干部培养使用中还存在培养机制不健全，学习教育形式单一，“重使用、轻管理”等现象，各级各部门要进一步重视年轻干部培养工作，不断抓深抓实年轻干部“育选管用”四个环节，通过强化学习铸魂、师徒结对增效、压岗锻炼提能、严格监督纠偏等方式多维度为年轻干部赋能提质，为打造宜昌高质量发展新增长极蓄能一批“政治过硬、本领高强、敢于担当、作风优良”的澎湃“后浪”。
（来源：夷陵旗帜 责编：朱家梅 审核：高秉龙）
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