为强化激励机制，加大对高端创业创新人才的吸引和支持力度，加快构建开放包容、保障有力的人才发展高地，近日，区管委会修订出台了《洛阳高新区推进“头雁人才”行动实施办法》。

新的《办法》结合洛阳周山智慧岛建设等工作需要，进一步扩大支持范围，加大支持力度，更加突出政策针对性，更有利于充分调动和发挥企业引才育才工作的自主性，更有利于激发人才创新性，确保各类人才引得来、留得住、用得好，充分体现洛阳高新区对人才的满满诚意。

一是赋予企业自主认定人才权限。向用人主体放权，认定人才由企业自己说了算。真正实现了政府搭台、企业唱戏、人才受益。

二是扩大“头雁人才”政策受益群体。依据企业类型，将“头雁人才”分为管理人才、科研人才两类，企业享受新版“头雁人才”政策的名额在原有政策基础上翻了一番，进一步扩大了政策覆盖面。

三是提高“头雁人才”奖励标准。由个人年度工资薪金所得区级经济贡献50%、80%的奖励标准提高至100%，对人才的激励更加充分。

2020年以来，我区先后通过“头雁人才”政策、住房补贴等向各类人才兑现政策超1亿元。下一步，还将通过举办政策宣传会、精准对接人才需求、深入重点企业开展“一对一”宣讲活动等方式，进一步扩大各类人才对人才政策的知晓度，加快推动新的“头雁人才”政策落地落实，营造尊才、爱才、惜才浓厚氛围，以人才活力促进洛阳高新区创新发展迈上新台阶。