今年上半年，我县围绕“人才兴县”战略要求，深入推动引才聚人、产才互促、人才生态等工作，持续优化人才保障政策，为创建全国“两山”实践创新示范县提供人才保障。

　　我县深入实施“招才兴业计划”，持续加强招才引智力度。目前，引进急需紧缺人才16人已考察完毕，“招才兴业”校园专项招聘85人进入体检阶段，促进人才集聚与产业发展深度融合，打造引才聚智强磁场。开展形式多样的引才活动，举办“人才返乡”大会暨“春风行动”招聘会，推出政策“大礼包”引才聚人，征集88家企业发布4406个岗位，近1000名求职者前来咨询，现场达成初步求职意向186人。高质量举办县级拔尖人才素质提升培训班，不断激活人才动能，全面服务乡村振兴发展。组织企事业单位参加宜昌市“千企百校行”等招聘活动，不断完善体系、增强凝聚力。

　　我县积极搭建返乡创业平台，推进五峰返乡创业中心重大项目建设，探索“小县大城”山区人口集聚发展路径，吸引外出务工回流人员和农业转移人口到县城安家落户。聚焦县域“一茶两中”特色产业，以茶产业社会化服务试点建设为重点，对接争取三峡职业技术学院在五峰设立茶旅学院，实行定向招生、贯通培养，更大力度加强专业人才招引培育。

　　我县不断提升人才工作质效，深入推进与三峡大学、三峡职业技术学院、武汉工程科技学院等高校合作，为地方发展献智献力。对接“博士服务团”等专家人才活动，目前已与三峡大学联合选派第二批“博士五峰行”5名博士，赴我县3家企业指导产学研合作，持续为重点项目建设、关键领域攻坚、新兴产业突破提供服务。

　　接下来，我县将持续推进“1+7”人才政策及强产兴城聚人政策兑现,精准招引县域发展所需的专业技术人才，提升人才获得感、幸福感。