序号

评分因素

评审标准

分值

1

价格

(略)分

采用低价优先法计算，即满足磋商文件要求且最后报价最低的供应商的价格为磋商基准价，其价格分为满分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算：(略)

（采购人授权磋商小组在认为供应商最终报价明显低于其他实质响应供应商报价、有可能影响施工质量、难以诚信履约时，可以要求供应商在现场合理的时间内提供书面说明，内容包括但不限于其最后报价与首次报价差额的原因、具体可落实环节和理由等。供应商不能按磋商小组要求说明报价合理性的，磋商小组可以将其作为无效响应）。

(略)

3.1

人员实力(略)分

项目经理具有环境相关专业工程师及以上职称的得3分，具有环境影响评价工程师证书的加3分。（提供有效证书复印件加盖公章）

6

3.2

施工团队人员（除项目经理以外）具有环境相关专业工程师及以上职称的得1分/人，同时①具有注册二级建造师（市政公用工程专业或机电工程专业）及以上证书且具有《安全生产考核合格证书》B类证书的或②具有环境影响评价工程师证书的加1分/人，满分4分。（提供有效证书复印件加盖公章）

【须提供施工团队人员与供应商签订的劳动合同、社保机构出具的近六个月内（(略)年(略)月-(略)年(略)月）任意1个月供应商为其缴纳的社会保险缴费证明材料（须提供合同及社会保险缴费证明材料复印件加盖公章，社会保险缴费证明材料为社保中心出具的加盖社保中心章或社保中心参保缴费证明电子专用章】。

4

序号

评分因素

评审标准

分值

1

价格

(略)分

采用低价优先法计算，即满足磋商文件要求且最后报价最低的供应商的价格为磋商基准价，其价格分为满分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算：(略)

（采购人授权磋商小组在认为供应商最终报价明显低于其他实质响应供应商报价、有可能影响施工质量、难以诚信履约时，可以要求供应商在现场合理的时间内提供书面说明，内容包括但不限于其最后报价与首次报价差额的原因、具体可落实环节和理由等。供应商不能按磋商小组要求说明报价合理性的，磋商小组可以将其作为无效响应）。

(略)

3.1

人员实力8分

项目经理具有环境相关专业工程师及以上职称的得4分。（提供有效证书复印件加盖公章）

4

3.2

施工团队人员（除项目经理以外）具有环境相关专业工程师及以上职称的得1分/人，同时具有注册二级建造师（市政公用工程专业或机电工程专业）及以上证书且具有《安全生产考核合格证书》B类证书的加1分/人，满分4分。（提供有效证书复印件加盖公章）

【须提供施工团队人员与供应商签订的劳动合同、社保机构出具的近六个月内（(略)年(略)月-(略)年(略)月）任意1个月供应商为其缴纳的社会保险缴费证明材料（须提供合同及社会保险缴费证明材料复印件加盖公章，社会保险缴费证明材料为社保中心出具的加盖社保中心章或社保中心参保缴费证明电子专用章】。

4